Αρχείο για την κατηγορία ‘ΕΡΓΑΤΙΚΑ’

Το Δ.Σ. του OAEΔ, με την υπ΄ αριθμ. 1852/36/17-7-2013. απόφασή του, όρισε τις ημερομηνίες έναρξης καταβολής των οικογενειακών επιδομάτων 2013 ως εξής:
1) την Τετάρτη 24 Ιουλίου 2013 για δικαιούχους με τρία παιδιά και άνω 2) τη Δευτέρα 2 Σεπτεμβρίου 2013 για τους δικαιούχους με δύο παιδιά 3) την Τρίτη 1 Οκτωβρίου 2013 για τους δικαιούχους με ένα παιδί
Ως ημερομηνία λήξης της προθεσμίας κατάθεσης αίτησης οικογενειακού επιδόματος έτους 2013 ορίζεται η 31-01-2014.

Δικαιούχοι του επίδόματος είναι:
(α) Οι ημερομίσθιοι που παρέχουν εξαρτημένη εργασία με σχέση ιδιωτικού δικαίου σε οποιονδήποτε εργοδότη της χώρας, καθώς και οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό που είτε δεν δικαιούνται οικογενειακό επίδομα από τον εργοδότη τους βάσει Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, Νόμου, Κανονισμού Επιχείρησης ή άλλων διατάξεων, είτε δικαιούνται από τον εργοδότη τους ποσό επιδόματος ίσο ή μικρότερο από εκείνο που χορηγεί ο ΔΛΟΕΜ για τον ίδιο αριθμό παιδιών (σχετ. ν.δ. 3868/58 «Περί συστάσεως ΔΛΟΕΜ» και άρθρο 18 παρ. 4 ν. 1346/83).
Δεν χορηγείται επίδομα παιδιών στους αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό, οι οποίοι βάσει Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, Νόμου, Κανονισμού Επιχείρησης ή άλλων διατάξεων, δικαιούνται από τον εργοδότη τους μεγαλύτερο ποσό επιδόματος από εκείνο που χορηγεί ο ΔΛΟΕΜ για τον ίδιο αριθμό παιδιών.
(β) Οι απασχολουμένοι με σύμβαση μίσθωσης έργου, εφόσον εργάζονται με συνθήκες που απαντώνται στις συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας (αρθ. 1 παρ. 1 ν. 4075/2012).
(γ) Οι απασχολούμενοι σε εργοδότες με τους οποίους είναι σύζυγοι ή συγγενείς α’ και β΄βαθμού (αρθ. 1 παρ.2 4075/2012).

Απαραίτητη προϋπόθεση για τη λήψη του οικογενειακού επιδόματος είναι:
· η πραγματοποίηση τουλάχιστον 50 ημερών εργασίας κατά το προηγούμενο της επιδότησης ημερολογιακό έτος, για τις οποίες να έχουν καταβληθεί οι αναλογούσες εισφορές υπέρ Δ.Λ.Ο.Ε.Μ., ή
· τουλάχιστον δίμηνη τακτική επιδότηση λόγω ανεργίας ή
· τουλάχιστον δίμηνη συνεχής ανικανότητα για εργασία ή
· τουλάχιστον δίμηνη αποχή από την εργασία λόγω άδειας κυοφορίας –λοχείας.
Στο σημείο αυτό τονίζεται ότι ως πλασματικός χρόνος ασφάλισης δεν μπορεί να θεωρηθεί ο χρόνος χορηγηθείσας από τον ΟΑΕΔ Ειδικής Παροχής Προστασίας της Μητρότητας, διότι δεν υπάρχει σχετική νομοθετική πρόβλεψη. Σημειώνεται ότι για τους ασφαλισμένους που ασκούν το δικαίωμα επίσχεσης εργασίας ισχύουν οι οδηγίες που περιέχονται στα με αριθμ. πρωτ. Β117233/5-6-2006 και Β127990/3-8-2012 γεν. έγγραφα της Δ/νσης Ασφάλισης.

Τα παιδιά για τα οποία καταβάλλεται επίδομα, πρέπει:
α) να έχουν ηλικία μέχρι 18 ετών ή μέχρι 22 ετών αν σπουδάζουν
β) αν είναι ανίκανα για εργασία, για όσο χρόνο διαρκεί η ανικανότητα
γ) να είναι άγαμα
δ) να διαμένουν στην Ελλάδα ή σε χώρα μέλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Διαβάστε περισσότερα

 

Τι γίνεται τελικά με το πολυσυζητημένο επίδομα γάμου; Κόβεται σε όλους τους εργαζόμενους; Υπάρχουν ακόμη δικαιούχοι; Μπορεί μονομερώς ο εργοδότης να το καταργήσει; Ερωτήματα και ερωτηματικά, από τους εργαζόμενους που αγωνιούν για τη μείωση του μισθού τους, από τους εργοδότες που προσπαθούν να εξισορροπήσουν με όποιο τρόπο μπορούν τη μείωση της δραστηριότητάς τους και από τους λογιστές και
στελέχη των επιχειρήσεων για τις συμβουλές που θα δώσουν στους εργοδότες τους.
Έχουν περάσει πάνω από 9 μήνες από την ψήφιση του Ν.4046/2012, την έκδοση της Π.Υ.Σ. 6/28-2-2012 και της ερμηνευτικής εγκυκλίου
4601/304/12-3-2012 και ακόμη ασχολούμαστε με το επίδομα αυτό, λες και απ’ αυτό εξαρτάται η σωτηρία του τόπου. Ήρθε τώρα και το μνημόνιο 3 και ο Ν.4093/2012, να μπερδέψει ακόμη περισσότερο τα πράγματα αλλά κυρίως να επιβεβαιώσει την σταθερή και αταλάντευτη θέση τροϊκανών και κυβέρνησης να «εξαφανίσουν την αιτία για την κακοδαιμονία αυτής της χώρας»!!!!!

Τα «ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΘΕΜΑΤΑ» σας παρουσιάζουν όλες τις περιπτώσεις, στις οποίες το επίδομα γάμου παραμένει ή μπορεί να “κοπεί”

Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο: http://www.ergasiaka-gr.net/2012/11/poioi-xanoyn-to-epidoma-gamoy.html

Πως διαμορφώνεται τελικά το εργασιακό τοπίο, μετά τις ρυθμίσεις του επέβαλε το μνημόνιο ΙΙΙ; Έχετε μπερδευτεί με τις δαιδαλώδεις εγκυκλίους και τις δυσνόητες επεξηγήσεις;
Θα προσπαθήσουμε, μέσα απο 16 εύστοχες ερωτοαπαντήσεις, να εξηγήσουμε όσο πιο απλά γίνεται τις κρίσιμες αλλαγές που επήλθαν στα εργασιακά, από 12/11/2012, ημερομηνία έναρξης ισχύος του Ν.4093/2012

Ερώτηση 1η
Εργαζόμενος, στις 12/11/2012 είχε συμπληρώσει 21 χρόνια υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη ως υπάλληλος γραφείου. Αν απολυθεί μετά από 3 χρόνια, τι αποζημίωση δικαιούται;
Απάντηση
Ο παραπάνω υπάλληλος θα πάρει ως αποζημίωση απόλυσης 17 μικτούς μισθούς πλέον του 1/6 αυτών, υπολογισμένη δηλ. με τα χρόνια υπηρεσίας που είχε μέχρι 12/11/2012, ημερομηνία έναρξης ισχύος του Ν.4093/2012. Από κει και μετά, η υπηρεσία δεν μετράει για τον υπολογισμό της αποζημίωσης.

Ερώτηση 2η
Υπάλληλος με 2.700 € μικτό μισθό και με 23 χρόνια συμπληρωμένα στις 12/11/2012, απολύεται στις 30/11/2012. Πως θα υπολογιστεί η αποζημίωσή του;

Διαβάστε περισσότερα: http://www.ergasiaka-gr.net/2012/12/ergasiakes-allages-n4093-erotoapantiseis.html

Δείτε τους πίνακες μετά τις μειώσεις με το μνημόνι 2 ΕΔΩ

Σύμφωνα  με το άρθρο 16 του Ν. 2874/200 ((ΦΕΚ 286/τ.Α/29-12-2000) κάθε εργοδότης υποχρεούται να καταθέτει στην Επιθεώρηση Εργασίας, μία φορά το χρόνο και κατά το χρονικό διάστημα από 15 Σεπτεμβρίου έως 15 Νοεμβρίου,  πίνακα για όλο το προσωπικό του (συγκεντρωτικός) ο οποίος θα περιλαμβάνει τουλάχιστον τα παρακάτω στοιχεία για κάθε ένα από τους εργαζόμενους.

Δείτε ολόκληρο το κείμενο  http://www.ergasiaka-manamar.blogspot.gr/2012/10/blog-post_4.html

Εμπορικών επιχειρήσεων 2012 – 2013

Ξενοδοχοϋπαλλήλων όλης της χώρας 2012 – 2013

Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ν. Ηρακλείου 2012 – 2013

Κι όμως υπάρχουν Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, στις οποίες οι μισθοί δεν μπορούν να μειωθούν μονομερώς από τους εργοδότες, όπως μπορεί να συμβεί με τις άλλες συμβάσεις μετά τη λήξη τους, ενώ για τους εργαζόμενους που αμείβονταν με βάση αυτές τις συμβάσεις, παραμένουν άθικτα όλα τα επιδόματα που καταργήθηκαν με το μνημονιακό νόμο 4046/2012.

Δείτε ολόκληρο το άρθρο ΕΔΩ

Δείτε το σχετικό πίνακα εδω: http://ergasiaka-manamar.blogspot.gr/2012/03/blog-post_19.html

Διαβάστε το ΕΔΩ

Το δώρο (επίδομα) των Χριστουγέννων όπως και του Πάσχα καθιερώθηκε με τον Α.Ν 1771/51. Με την υπ’ αριθμ. 19040/81 Υπουργική απόφαση (ΦΕΚ 742 τεύχος Β/9-12-81) ρυθμίζονται οι διαδικασίες, ο τρόπος και όλα τα σχετικά για την χορήγηση των επιδομάτων αυτών.
Κατ’ αρχήν, όλοι οι εργαζόμενοι που απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας σε οποιονδήποτε εργοδότη στον ιδιωτικό τομέα, δικαιούνται δώρου (επιδόματος) Χριστουγέννων και στον υπολογισμό αυτού δεν λαμβάνεται υπόψη η ιδιότητά του εργαζόμενου ως μισθωτού ή εργατοτεχνίτη, αλλά ο τρόπος αμοιβής (ημερομίσθιο, ωρομίσθιο, μισθό) και ο χρόνος απασχόλησης τους εντός του έτους.
Δείτε ολόκληρο το κείμενο ΕΔΩ

Το άρθρο 37 του Ν. 4024/ 2011 αναφέρει σχετικά:
1. Η παρ. 5 του άρθρου 3 του ν. 1876/1990 (Α΄ 27) αντικαθίσταται ως εξής:
«5. Οι επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις συνάπτονται, κατά σειρά προτεραιότητας, από συνδικαλιστικές οργανώσεις της επιχείρησης που καλύπτουν τους εργαζόμενους ή σε περίπτωση που δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση στην επιχείρηση……Δείτε ολόκληρο το κείμενο στο ΕΔΩ

Σύμφωνα με το άρθρο 4 του Β.Δ. 748/66, όπως τροποποιήθηκε από τον Ν. 380/68 και το άρθρο 1 του Ν.Δ. 147/73, ως εξαιρέσιμες εορτές για τον ιδιωτικό τομέα, νοούνται οι εορτές της 25ης Μαρτίου, της Δεύτερης ημέρας του Πάσχα, της Κοίμησης της Θεοτόκου (15 Αυγούστου) της Γέννησης του Χριστού (25 Δεκεμβρίου), της 1ης Μαΐου και της 28ης Οκτωβρίου. Οι εορτές της 1ης Μαΐου και της 28ης Οκτωβρίου, είναι προαιρετικές αργίες, εκτός εάν με απόφαση του Υπουργού Εργασίας, καθιερωθεί η 1η Μαΐου ως αργία (άρθρο 1 Ν. 380/68). Στον ιδιωτικό τομέα η λειτουργία των

Διαβάστε ολόκληρο το κείμενο ΕΔΩ

ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ

Μισθωτοί των οποίων καταγγέλθηκε από τον εργοδότη ή έληξε η σύμβαση εργασίας και που έχουν ασφαλισθεί στον κλάδο ανεργίας του ΟΑΕΔ μπορούν με ορισμένες προϋποθέσεις να εισπράξουν από τον ΟΑΕΔ επίδομα ανεργίας.

ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ Οι νόμοι και οι αποφάσεις που καλύπτουν την παροχή είναι οι εξής: • ν.δ.2961/1954 (άρθρα 11-38) • ν.1545/85 (άρθρα 3-8) • ν.1836/89 (άρθρα 15-24) • ν.1892/1990 (άρθρο 37) • ν.3552/4.4.07 (άρθρο 5)

ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΙΤΗΣΗΣ – ΕΝΑΡΞΗ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗΣ Η αίτηση υποβάλλεται εντός 60 ημερών από την ημερομηνία απόλυσης στην αρμόδια Υπηρεσία του τόπου κατοικίας του δικαιούχου.

Ολόκληρο το κείμενο εδώ>>>>>> http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/09/blog-post_30.html

Δείτε ΕΔΩ τους πίνακες αποδοχών

Δείτε το ΕΔΩ       (http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/)

 

Το βρήκαμε ΕΔΩ

Η ημέρα της 15ης Αυγούστου (εορτή της Παναγίας) ανήκει στις επίσημες αργίες για τον ιδιωτικό τομέα σύμφωνα με το Β.Δ. 748/66, συνεπώς κατά την ημέρα αυτή απαγορεύεται γενικά η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός αυτών που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και αργίες (επιχειρήσεις τομέα υγείας, συγκοινωνίες, επισιτιστικά, ξενοδοχεία κλπ).

- Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο και δεν θα εργασθούν κατά την ημέρα αυτή για λόγους που δεν οφείλονται στους ίδιους θα  καταβληθεί το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο τους (χωρίς προσαύξηση) – Στους αμειβόμενους με μισθό που δεν θα εργασθούν την 15η  Αυγούστου δεν οφείλεται τίποτε πέραν του μισθού τους. (more…)

1.    ΘΕΜΑΤΑ ΑΜΟΙΒΗΣ
1.1 Οι σερβιτόροι  και οι βοηθοί τους που εργάζονται σε ξενοδοχεία αμείβονται με τις  ισχύουσες τοπικές ή εθνικές συλλογικές  συμβάσεις εργασίας του κλάδου τους.

1.2 Οι  σερβιτόροι που εργάζονται σε εστιατόρια και συναφή καταστήματα και επιχειρήσεις  καθώς και σε καφενεία μπαρ και συναφή καταστήματα αμείβονται με ποσοστά και  συγκεκριμένα:
Α. Η αμοιβή που δίδεται στους σερβιτόρους των  καφενείων, ζαχαροπλαστείων,  αναψυκτηρίων, καφεζυθοζαχαροπλαστείων, κυλικείων γενικά και λοιπών παρόμοιων  καταστημάτων, ανέρχεται όπως καθορίζεται  στο Ν. 2229/1994 άρθ. 54, σε ποσοστό 16%  στο λογαριασμό των πελατών. Οι βοηθοί σερβιτόρων σ’ αυτές τις επιχειρήσεις  αμείβοντα με μισθό σύμφωνα με τις οικείες συλλογικές συμβάσεις εργασίας των  επισιτιστικών καταστημάτων.
Διαβάστε ολόκληρο το κείμενο ΕΔΩ

Για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης λόγω των υψηλών θερμοκρασιών και προκειμένου να διασφαλισθεί η τήρηση των μέτρων για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων, σας υπενθυμίζουμε    τις οδηγίες για α) την περιγραφή των ομάδων εργαζομένων υψηλού κινδύνου

Διαβάστε περισσότερα ΕΔΩ   στο http://ergasiaka-manamar.blogspot.com

 

Α. ΒΙΒΛΙΟ ΔΡΟΜΟΛΟΓΙΩΝ ΦΟΡΤΗΓΩΝ  ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΩΝ
Η υποχρέωση τήρησης βιβλίου δρομολογίων προβλέπεται από το άρθρο 4 παραγ. 1 του Β.Δ. 28/1 – 4/2/1938 (ΦΕΚ 35 Τεύχος Α΄
4-2-38) «περί κανονισμού ωρών εργασίας του προσωπικού των φορτηγών αυτοκινήτων» το οποίο συμπληρώθηκε ή τροποποιήθηκε μεταγενέστερα όπως παρακάτω:
Διαβάστε ολόκληρο το κείμενο ΕΔΩ στο www.ergasiaka-manamar.blogspot.com
Α. ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ
Γενικά στοιχεία
Η προϋπηρεσία του εργαζομένου λαμβάνεται υπόψη για τον καθορισμό του μισθολογικού κλιμακίου που θα ενταχθεί, με βάση την Σ.Σ.Ε. ή Δ.Α. ή Υπουργική Απόφαση που καθορίζει τους όρους αμοιβής και εργασίας του τομέα, κλάδου ή ειδικότητας που ανήκει. Στην προϋπηρεσία περιλαμβάνεται τόσο ο χρόνος της πραγματικής απασχόλησης όσο και ο χρόνος της νόμιμης αναστολής της σύμβασης εργασίας.
Διαβάστε ΕΔΩ  ολόκληρο το κείμενο στο http://ergasiaka-manamar.blogspot.com

Αυξάνονται κατά 1,6% οι κατώτατοι μισθοί και ημεριμίσθια από την 1η Ιουλίου του 2011 κατά ποσοστό δηλαδή ίσο με την ετήσια μεταβολή του ευρωπαϊκού πληθωρισμού για το έτος 2010, όπως είχε συμφωνηθεί κατά τη σύναψη της ΕΓΣΣΕ 2010 – 2011 – 2012. Ετσι τα νέα κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων διαμορφώνονται ως εξής.

 

ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2011

ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΙ

1.5.2009

1.7.2011

Ημερομίσθιος άγαμος χωρίς προϋπηρεσία

33,04

33,57

Ημερομίσθιος άγαμος 1 τριετία

34,25

34,80

Ημερομίσθιος άγαμος 2 τριετίες

35,89

36,46

Ημερομίσθιος άγαμος 3 τριετίες

37,51

38,11

Ημερομίσθιος άγαμος 4 τριετίες

39,15

39,78

Ημερομίσθιος άγαμος 5 τριετίες

40,78

41,43

Ημερομίσθιος άγαμος 6 τριετίες

42,43

43,11

Ημερομίσθιος έγγαμος χωρίς προϋπηρεσία

36,34

36,92

Ημερομίσθιος έγγαμος 1 τριετίες

37,56

38,16

Ημερομίσθιος έγγαμος 2 τριετίες

39,20

39,83

Ημερομίσθιος έγγαμος 3 τριετίες

40,82

41,47

Ημερομίσθιος έγγαμος 4 τριετίες

42,46

43,14

Ημερομίσθιος έγγαμος 5 τριετίες

44,09

44,80

Ημερομίσθιος άγαμος 6 τριετίες

45,74

46,47

ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ

1.5.2009

1.7.2011

Υπάλληλος άγαμος χωρίς προϋπηρεσία

739,56

751,39

Υπάλληλος άγαμος 1 τριετία

801,17

813,99

Υπάλληλος άγαμος 2 τριετίες

874,01

887,99

Υπάλληλος άγαμος 3 τριετίες

946,84

961,99

Υπάλληλος έγγαμος χωρίς προϋπηρεσία

813,52

826,54

Υπάλληλος έγγαμος 1 τριετίες

875,13

889,13

Υπάλληλος έγγαμος 2 τριετίες

947,96

963,13

Υπάλληλος έγγαμος 3 τριετίες

1.020,80

1.037,13

 

Για να διαβάσετε το κείμενο, κλικ ΕΔΩ

πηγη: www.ergasiaka-manamar.blogspot.com

A. ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ
1. ΩΡΕΣ ΥΠΟΔΟΧΗΣ ΚΟΙΝΟΥ (ΔΙΑΑΠ/Γ2γ/26913 απόφαση του Υπ. Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης, ΦΕΚ 1860/Β’/22-12-06). ΔΕΥΤΕΡΑ – ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 9.00 – 13.00 2. ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ – ΠΑΡΟΧΗ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ Η ΕΡΓΟΥ – ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ (άρθρα 1 και 2 του Ν. 2639/1998 όπως αντικαταστάθηκαν από τα ταυτάριθμα άρθρα του Ν. 3846/2010, ΦΕΚ 66/Α΄/17-5-10).

ΝΟΜΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ
1.Νόμος 1302/82 (επικύρωσε την 103/52 Διεθνή Σύμβαση Εργασίας),

2. Αρθρο 15 Ν. 1483/84 (απαγόρευση απολύσεως εγκύου και μητέρας),

3.  Αρθρο 20 του Ν. 1849/89 (με το οποίο κυρώθηκε το άρθρο 5 της  ΕΓΣΣΕ 1989, η οποία αύξησε  την άδεια μητρότητας σε 15 εβδομάδες),

4. Αρθρο 9 του Ν. 2224/94 (με το οποίο κυρώθηκε το άρθρο 7 της ΕΓΣΣΕ 1993, η οποία αύξησε  την άδεια μητρότητας σε 16 εβδομάδες),
5.  Αρθρο 11 Ν. 2874/2000 (με το οποίο επεκτείνεται το επίδομα λοχείας κατά μια εβδομάδα και κυρώθηκε το άρθρο 7 της ΕΓΣΣΕ 2000 – 2001, η οποία αύξησε  την άδεια μητρότητας σε 17 εβδομάδες),
6. Αρθρα 657-658 ΑΚ (για τις αποδοχές κατά τη διάρκεια της άδειας),

Οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα, εκτός από την ετήσια κανονική άδεια τους, δικαιούνται βάσει Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και Νόμων, εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις που τίθενται, διάφορες άλλες άδειες, τις οποίες σας παρουσιάζουμε παρακάτω:

Συνέχεια ΕΔΩ

ergasiaka-manamar.blogspot.com

Στην περίπτωση που ο εργοδότης καθυστερεί να καταβάλλει τις αποδοχές στον  εργαζόμενο του για σημαντικό χρόνο, τότε αυτός έχει δικαίωμα να προβεί σε επίσχεση  εργασίας (Αρ.325 του Α.Κ.)  Ασκώντας το δικαίωμα αυτό ο μισθωτός   δηλώνει στον εργοδότη ότι διακόπτει την απασχόλησή του μέχρι να του καταβληθούν οι καθυστερούμενες αποδοχές

Δείτε ολόκληρο το κείμενο στο www.ergasiaka-manamar.blogspot.com

Κανόνες τίθενται  στην πρακτική άσκηση σπουδαστών – φοιτητών στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις σύμφωνα με την υπ’ αριθ. 16802/667/ 2010  κοινή υπουργική απόφαση υπουργών Παιδείας, Εργασίας και Τουρισμού. Τα κυριώτερα σημεία της απόφασης είναι:
 

κλικ ΕΔΩ  – Ε.Κ.Α

Το µειωµένο ωράριο (άδεια) θηλασµού και φροντίδας παιδιών, σύμφωνα την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2004 – 2005, δικαιούται ο/η εργαζόµενος/η µε αίτησή του/της να το ζητήσει εναλλακτικά ως συνεχόµενη ισόχρονη άδεια µε αποδοχές, εντός της χρονικής περιόδου κατά την οποία δικαιούται µειωµένου ωραρίου για τη φροντίδα του παιδιού. Για τη λήψη της ισόχρονης άδειας απαιτείται συναίνεση του εργοδότη. Δείτε ένα παράδειγμα υπολογισμού και μετατροπής του μειωμένου ωραρίου σε ημέρες αδείας.

Δείτε ΕΔΩ ολόκληρο το κείμενο

www.ergasiaka-manamar.blogspot.com

Ειδική παροχή προστασίας μητρότητας

 Η μητέρα που είναι ασφαλισμένη του ΙΚΑ – ΕΤΑΜ, και εργάζεται με σχέση εργασίας ορισμένου ή αορί­στου χρόνου σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις, μετά τη λήξη της άδειας λοχείας και της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, όπως προβλέπεται από το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ των ετών 2004 – 2005, δικαι­ούται να λάβει ειδική άδεια προστασίας μητρότητας έξι (6) μηνών. (αρ. 142 Ν.3655/08)
 

Σύμφωνα με το άρθρο 9 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. της 9 Ιουνίου 1993, όπως τροποποιήθηκε με τα άρθρο 6  της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2002 – 2003 και τα άρθρα 8 & 9 της της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2004 – 2005

Δείτε ΕΔΩ ολόκληρο το κείμενο                                 (www.ergasiaka-manamar.blogspot.gr)

Σύμβαση δανεισμού συνάπτεται μεταξύ του αρχικού εργοδότη εργαζόμενου, που συνδέεται μαζί του με σύμβαση εξηρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου και τρίτου, με την οποία «δανείζεται» σ΄αυτόν, για να  του προσφέρει τις υπηρεσίες του κατά την συμφωνηθείσα διάρκεια του δανεισμού. Επειδή κατά τον Α.Κ. αρ.  651 η εργασιακή σχέση είναι προσωπική φύσης, θα πρέπει ο εργαζόμενος ρητά ή σιωπηρά, να συναινέσει στον δανεισμό του σε άλλο εργοδότη, διαφορετικά η σύμβαση δανεισμού είναι άκυρη. Πρόκειται, δηλαδή, για μια μορφή τριμερούς σχέσεως εργασίας (Α.Π. 1794/87 Τμ. Β’, 36/89 Τμ. Β’).

Διαβάστε ολόκληρο το κείμενο ΕΔΩ   (www.ergasiaka-manamar.blogspot.com)

κλικ >>> ΕΔΩ

πηγη: www.ergasiaka-manamar.blogspot.com

  ΚΛΙΚ ΕΔΩ >>> Η ΕΟΡΤΗ ΤΟΥ ΑΓΙΟΥ ΠΝΕΥΜΑΤΟΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ

ΚΛΙΚ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ 

πηγη: www.ergasiaka-manamar.blogspot.com 

Σύμφωνα με το  άρθρο 2 παρ. 3 του Ν.3846/2010 …. “αν περιοριστούν οι δραστηριότητές του, ο εργοδότης μπορεί, αντί καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, να επιβάλει σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης στην επιχείρησή του, η διάρκεια της οποίας δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τους εννέα (9) μήνες στο ίδιο ημερολογιακό έτος, (εφάπαξ ή τμηματικά) μόνο εφόσον προηγουμένως προβεί σε ενημέρωση και διαβούλευση με τους νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων….”

Οπως προκύπτει από το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο, βασική προϋπόθεση για την επιβολή συστήματος εκ περιτροπής εργασίας με απόφαση του εργοδότη, είναι η ύπαρξη οικονομικών προβλημάτων στην επιχείρηση και επιβάλλεται αντί της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, μετα από διαβούλευση με τους εργαζόμενους. Σκοπός της επιβολής συστήματος εκ περιτροπής απασχόλησης είναι η αντιμετώπιση πρόσκαιρων οικονομικών προβλημάτων, με αποτέλεσμα τη διασφάλιση της βιωσιμότητας της επιχείρησης και την αποφυγή απολύσεων. Το εν λόγω δικαίωμα δεν πρέπει να ασκείται καταχρηστικά αλλά εντός των πλαισίων τη καλής πίστης (ΑΚ 281) και θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η αρχή της ίσης μεταχείρισης και της μη διάκρισης.

Από τα παραπάνω προκύπτει ότι η επιβολή της εκ περιτροπης απασχόλησης αποτελεί ηπιότερο μέτρο της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας δεδομένου ότι επιβάλλεται ως μέτρο προληπτικό κατά των απολύσεων . Συνεπώς η επιβολή της αποκλείει την καταγγελία της σύμβασης εργασίας, η οποία για να πραγματοποιηθεί απαιτεί την διακοπή του συστήματος της εκ περιτροπής απασχόλησης και την επαναφορά του εργαζόμενου σε σύστημα πλήρους απασχόλησης. Ως εκ τούτου ο υπολογισμός της αποζημίωσης θα γίνει με βάση τις αποδοχές που θα ελάμβανε ο εργαζόμενος υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης

To άρθρο 2 παρ. 3 του Ν.3846/2010 (Εγγυήσεις για την εργασιακή ασφάλεια  και άλλες διατάξεις) το οποίο αντικατέστησε το άρθρο 38 του Ν.1892/1990 (ΦΕΚ 101 Α΄), όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 2 του Ν.2639/1998 (ΦΕΚ 205 Α΄), προβλέπει:

διαβάστε  ολόκληρο το κείμενο εδώ: >http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/03/38462010.html

Εφυγε από τη ζωή ο “ΚΑΛΟΣ ΜΑΣ ΑΝΘΡΩΠΟΣ”

       ΑΘΑΝΑΤΟΣ

πηγή: www.ergasiaka-manamar-blogspot.com

Αλλάζει ο τρόπος αμοιβής της υπερωριακής απασχόλησης μισθωτών, αφού με το νέο νόμο 3863/2010 μειώνονται κατά  20% τα ποσά που υποχρεούνται να καταβάλλουν οι εργοδότες. 
Οι παράγραφοι 1, 3 και 5 του άρθρου 1 του ν. 3385/2005 (ΦΕΚ 210 Α΄) αντικαθίστανται ως εξής: (more…)

πηγή: www.ergasiaka-manamar.blogspot.com

κλικ ΕΔΩ →.http://ergasiaka-manamar.blogspot.com/2011/03/blog-post_2956.html